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企业遇寒冬 人才不遇冷

鸡西矿业做好做大人才项目攒发展后劲
http://www2.ccoalnews.com 2015年01月19日 09:55 作者: 中国煤炭报
    本报讯 通讯员郝俊丹 记者刘维久报道 1月12日,黑龙江龙煤集团鸡西矿业公司一批各专业的“拔尖人才”上榜,成为该公司“人才库”里的精英。 
    从2013年开始,鸡西矿业下工夫做好做大人才项目。该公司出台了《关于进一步加强煤矿年轻优秀工程技术人员管理的有关规定》,对煤矿工程技术人员的岗位调剂、待遇、选拔任用等方面做了详细规定。 
    目前,鸡西矿业已拥有各类专业技术人员8257人,其中本科以上学历的3837人,占专业技术人员总数的46%,有中、高级专业技术职称的4644人。 
    “让人才都有施展才能的舞台”是鸡西矿业人才战略的基本构想。近两年来,该公司提拔任用的中层干部中,专业技术人员占到68.5%。2012年以来,该公司任命了24名采矿、掘进、机电、通风、洗(选)、地测等首席工程师,都是清一色的“少壮派”。 
    “企业再困难也不能让人才吃亏”是鸡西矿业定下的一条硬规定。2012年下半年,该公司生产经营陷入困境。在资金极度紧张的情况下,该公司仍然兑现人才待遇。该公司去年兑现了拔尖人才的津贴待遇,7月拿出15万元资金奖励了49个科技创新项目,去年底拿出25万元奖励了57个科技创新项目。去年,该公司在兑现人才待遇上支出1500万元。 
    鸡西矿业还帮助职工解决后顾之忧。两年来,该公司为在煤矿工作的20多名优秀定向毕业生的家属安排了工作。在双河矿,青年技术人员享有单间宿舍;梨树矿对技术人员实行倍数工资制,使他们能够享受矿人均1.5倍的工资;荣华矿工资分配积极向生产一线技术人员倾斜。 
    鸡西矿业还设立了人才管理监督专线电话,接受投诉,保证人才合法权益不受损害。 
    去年2月,鸡西矿业的人才强企平台建设项目被黑龙江省委组织部评定为“全省特色人才项目”,该公司成为该省唯一获此荣誉的企业。

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