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天富集团党风廉洁建设新举措在党员干部中全面开展“负面言行”治理年活动

http://www2.ccoalnews.com 2017年02月28日 09:23 作者:苟丛军 中国煤炭网

    2月27日,天富集团为建立“两学一做”长效机制,有效促进“学讲话、转作风、促落实”专项活动,决定在公司内部全面开展党员干部负面言行治理年活动,这一重要举措拉开了天富集团2017年全面从严治党,推进党风廉洁建设的序幕。

  为全面落实全面从严治党,天富集团2016年在公司开展党员干部负面清单,提醒公司全体党员要时刻保持纪律意识、规矩意识以及宗旨意识和反省意识,內强素质,外树形象,切实解决“不善为”“不能为”“不作为”和“乱作为”等现实问题,共梳理55条负面言行,60条动摇信念、消退意志的负面行为,为2017年开展治理年活动奠定了坚实基础。

  今年,天富集团在党员干部中开展负面言行治理年活动,既是从严管理党员,加强干部作风建设抓小、抓早的重要举措,也是落实“两学一做”学习教育常态化、制度化的一项工作部署,更是推进党风廉洁建设的一项重要举措,同时也是推进“学讲话、转作风、促落实”专项活动的具体实践。

  当前,天富集团“521511”工程已全面进入实施阶段,天富党委深刻认识到,再宏伟的蓝图,没有强大的组织和纪律作保障,将无法实现天富全体员工百年天富的梦想。在全体党员干部中开展负面言行治理年活动,旨在持续改进党员干部作风,树立天富良好的社会形象,使天富党员干部成为凝聚公司全体员工粘合剂,作为建设百年天富开拓奋进的强大动力。

  党员干部负面言行治理年活动:主要采取坚持开门搞活动,倾听职工群众的意见和建议;着力查找“四风”“四气”方面的突出问题,对梳理出来的负面言行进行界定,对未造成后果的错误言行,积极帮助其改正;但对发生的“负面言行”造成影响的,一经查实,将记入干部履职表现;并根据情节轻重,运用监督执纪“四种形态”分类从严处理,同时,对发生的“负面言行”实行责任“双究”,既追究当事人的责任,又追究相关领导责任;尤其是以“零容忍”的态度坚决查处顶风违纪的“四风”“四气”问题;并通过单位党务、企务公开栏公开党员干部的“负面言行”,公布纪委举报电话,设置举报箱等方式,全面接受职工群众的监督、举报。在天富营造一个风清气正,干事创业的良好氛围。

  目前,天富集团党员干部负面言行治理年活动,已在天富集团30余个分子公司的2000余名党员干部中全面开展。

 

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