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浅议培育现代煤机制造业企业员工的创新精神

http://www2.ccoalnews.com 2015-08-24  作者: 中国煤炭网
    作者:湖南农业大学信息科技学院学生 陈一鸣 

    创新是永恒的主题,是人类社会前进的不竭动力。面对煤炭行业目前的经济状况,而受到冲击的家乡煤机制造业企业遇到的生存发展危机,我觉得应以创新的精神化危机为商机,克难制胜,而在这一过程中培育煤机制造业企业员工的创新精神十分重要。如何培育员工的创新精神?我从在大学里学到的马克思主义哲学与现实相结合探寻出一点不成熟的思路。

    按照马克思历史唯物主义的理论逻辑和着眼企业创新的现实状态,企业创新的主攻方向,要集中在创新生产方式上,即生产力和生产关系的创新。要坚持以人为本,进行包括培育劳动者创新精神、生产资料创新精神、产品创新精神、科技创新精神、生态创新精神、制度创新精神等方面的创新。

    培育创新精神要发挥企业自身的主体作用,在加强思想政治工作和企业文化建设中,帮助员工树立科学的创新思维和创新理念。

    一要引导员工明确创新是社会发展的规律。要教育职工明确,世界历史是人类社会不断进步和发展的历史,进步和发展的动力来自社会基本矛盾运动,而进步和发展的形式和动力机制是永不停息的创新。生产力的发展依赖于科技创新,体现在新生产工具和劳动资料的发明创造;生产力发展的结果是制度的创新,包括所有制的创新、道德形式的创新、资源配置的创新和管理制度的创新等;科技创新和制度创新要求理论的指导,因而又推动了理论创新。人类社会的五种社会形态实质上是制度创新的五次重大飞跃;人类社会的每次重大进步,都离不开以科技创新为基础,以理论创新为指导的制度创新。从这一意义上讲,创新是人类社会发展的规律,实现中华民族的伟大复兴人人有责,我们每个企业、每名员工所进行的微观创新都是为人类社会,为民族,为国家创新做贡献,为自己,为后人造福。以增强创新的责任感和使命感。

    二要引导员工明确经济全球化呼唤创新思维。要教育职工明确,经济全球化是指生产要素在全球范围内的广泛流动,实现资源最佳配置的过程。经济全球化是通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流,世界范围内的经济高速融合而形成的相互依赖现象。现在我们参与并应对经济全球化,是企业发展的重大历史性转折,必须与时俱进,解放思想,确立经济全球化思维。由于发达国家与发展中国家起点不同,发展中国家处于国际分工的最底层,经济全球化对发展中国家来说挑战大于机遇,要想争取更多的机遇,我们必须按照比较优势原则,积极进行制度、产业、科技等适应性调整,要有付出代价和经历阵痛的思想准备。明确这些道理,才能增强创新的紧迫感和危机感。

    三要营造有利于激励员工创新精神的企业环境。就是要通过创立一系列鼓励创新的激励机制,把提倡奉献和政治、经济激励结合起来,激发职工为实现自己的经济利益和实现自我价值而进入创新精神状态,调动不断创新的积极性。从而为煤机制造业企业走出困境,实现创新发展而谱写新的篇章。

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